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重量差別職場あり：新たな脅威

職場での差別も有数の雇用問題の労働者に直面している。だけでなく違法な業務だけでなく、社会の非難行為です。

職場での雇用差別の様々な形で行われることがあります。それは年齢差別のためにすることができます、性的嗜好、宗教的信念やレースだった。

しかし、最近の研究では、職場における差別の別のフォームを、現在の上昇体重差別しています表示されます。

重量差別の脅威

調査は、国際ジャーナル肥満、体重差別のでは特に女性に対する調査では、圧倒的に米国社会に増えている。それとほぼ同じ人種差別として広まっている

過去10年間で66％から、体重差別は7％から12％増加している。肥満の人のうち、男性の約28％と女性の45％が自分の体重を理由に差別を経験していると述べた。

レベッカPuhlラッドセンター食糧政策と肥満のイェール大学のは、調査2,000人以上の米国成人の調査で1995年から1996年と2004-06に基づいて明らかにする。

機関の研究に関与する保健医療、教育や職場です。回答者が、解雇され、例えば、自分の体重のために仕事や昇進を否定した。差別の症状侮辱、虐待などからの嫌がらせとして来る。

悲しいことに、体重差別に反対する連邦法が存在します。ワシントンD.C.、サンフランシスコ、いかなる形の差別のようないくつかの都市ではローカルで禁止されています。

ジョブ差別に様々な法令

ほとんどの都市での法律体重差別、政府含まれていないにも経済的な意味合いでは、全体としての差別の社会には認識した。

その結果、従業員の権利を保護する法律を制定しています。連邦および州の法律厳守され、促進するために実装にも開発されて。

は、職場での差別を禁止し、次の連邦法：

タイトルVIIは、公民権法1964年の（タイトルVII）は、性別、または出身国の不法雇用差別、人種、色、宗教、ベースを作る;

同一賃金法、1963年の（EPA）の男性とセックスから同じ確立に実質的に同じ作業を実行する女性の保護主義に基づく賃金差別;

年齢差別雇用の分野における法の1967年（アデア）歳以上の40年間している個人を保護する;

タイトル：私とタイトルのVは、米国障害者法、1990年（ADA）は、民間の障害を持つ優秀な人材に対する雇用差別を禁止し、州および地方の政府との;

セクション501および505をリハビリテーション法1973年の人は、連邦政府で働く障害を持つ優秀な人材に対する差別の禁止、および

公民権法は1991年を提供し、他のもののうち、意図的な雇用差別の場合の損害賠償。

カリフォルニア州では、公正雇用住宅法（FEHA）色の雇用差別、人種、に基づいて禁止し、宗教的信条、祖先、国籍、性別。

また、）、（HIVとエイズ）、妊娠、出産、または関連する健康状態や精神状態など、障害者配偶者の有無、性的嗜好、身体的または精神的な違法な年齢差別（40歳以上に基づくことができます。

資料出所：http://ja.articlesnatch.com

著者について：
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タグ： 雇用差別を職場に

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